Area Lavoro

Già in vigore dal 2016. Prevede una tassazione sostitutiva del 10%. Per i premi di risultato erogati nel 2023 sarà applicata una tassazione del 5%. Il limite del premio è di Euro 3.000 e il redditi da lavoro dipendente percepiti non devono essere superiori a 80.000,00

I premi devono essere erogati a seguito di contrattazione collettiva di secondo livelle. edeono essere legati ad obiettivi di produttività, redditività, qualità efficienza e innovazione. 

I parametri sono quelli del Decreto del 2016 ed è previsto un incremento rispetto al periodo di monitoraggio. 

Il premio percepito in denaro è soggetto alla piena contribuzione. Se il premio è erogato in welfare è interamente detassato.

Riduzione del

1. di 2% dei contributi dovuti dai dipeendenti con retribuzioni imponibili mensili <= 2.692€ per reddito annuo pari a 35.000€

2. di 3% dei contributi dovuti dai dipeendenti con retribuzioni imponibili mensili <= 1.923€ per reddito annuo pari a 25.000€

N.B. A minori contributi deducibili corrisponde un maggior imponibile fiscale (art. 51 comma 2 lettera a) TUIR.

Sostituisce qualsiasi altro istituto delle famiglie con figli da marzo 2022. È erogato direttamente dall'INPS su domanda del cittadino ed in base al n. di figli e all'ISEE.