La norma:

“i datori di lavoro o committenti non possono corrispondere la retribuzione per mezzo di denaro contante direttamente al lavoratore, qualunque sia la tipologia del rapporto di lavoro instaurato”

Retribuzioni soggette al divieto e casi di esclusione:

Sono soggette a tale divieto 

• le retribuzioni 

• gli anticipi

Sono esclusi secondo l’Ispettorato (nota n. 4538/2018), i compensi derivanti da 

• borse di studio, 

• tirocini, 

• rapporti autonomi di natura occasionale. 

Per questi ultimi, l'esclusione non è coerente con la ratio della norma,  che ricomprende tutte le tipologie di rapporti di lavoro. 

Viceversa, per borse di studio e tirocini l’interpretazione dell’INL è condivisibile, perché estranee al concetto di retribuzione.

Mezzi di pagamento "tracciabili":

Le modalità di pagamento ammesse sono:

• bonifico sul conto identificato dal codice Iban indicato dal lavoratore;

• strumenti di pagamento elettronico;

• pagamento in contanti presso lo sportello bancario o postale dove il datore di lavoro abbia aperto un conto corrente di tesoreria con mandato di pagamento;

• emissione di assegno consegnato direttamente al lavoratore o, in caso di suo comprovato impedimento, a un suo delegato.

La firma apposta dal lavoratore sulla busta paga non costituisce prova dell’avvenuto pagamento della retribuzione (comma 912, ultimo periodo).

Sanzioni

Per la violazione delle disposizioni descritte è prevista una sanzione amministrativa pecuniaria da 1.000 a 5.000 euro.

L'Ispettorato non riconosce il beneficio della diffida di cui all’articolo 13, comma 2, D.Lgs. 124/2004, trattandosi di illecito non materialmente sanabile.