Il Contratto a Termine
Riferimenti normativi
DL Lavoro (DL 48/2023), convertito in Legge 85/2023: art. 24 co. 1-1-ter DL 4.5.2023 n. 48
DL Dignità (DL 87 del 12.7.2018, conv. L. 96/2018
art. 19 e ss d.Lgs 81 del 15 giugno 2015
Caratteristiche del contratto a termine (contratto a tempo determinato)
è un contratto "acausale", non necessitando di una causale giustificativa entro il suo primo anno di durata
ha durata massima consentita di 24 mesi, salvo accordo sindacale
l'originale scadenza può essere prorogata per non più di quattro volte, indipendentemente dal numero dei contratti.
Le causali per contratti a termine di durata superiore a 12 mesi
Fino al 4.5.2023
(art. 19 lett. a) e b))
il contratto poteva avere una durata complessiva superiore ai 12 mesi e comunque inferiore ai 24 mesi solo in presenza di una delle seguenti condizioni:
esigenze temporanee e oggettive estranee all'attività ordinaria
esigenze di sostituzione di altri lavoratori assenti
esigenze connesse a incrementi temporanei, significativi e non programmabili, dell'attività ordinaria.
Dopo il 4.5.2023
il contratto potrà avere una durata complessiva superiore ai 12 mesi e comunque inferiore ai 24 mesi solo in presenza di una delle seguenti condizioni:
(a) casi previsti dai Contratti Collettivi di cui all'art. 51 del D.LGS 81/2015 (nazionali, territoriali o aziendali)
(b) in assenza delle previsioni di cui alla lettera (a), entro il 30 aprile 2024, per esigenze di natura tecnica, organizzativa o produttiva individuate dalle parti, mediante determinazione nel contratto individuale
(b-bis) in sostituzione di altri lavoratori